13 février 2023
Le marché du travail est en constante évolution, et l'une des tendances à la hausse est la transparence des salaires.
Selon une récente enquête de LinkedIn, 91 % des États-Unis - les répondants basés sur le poste ont déclaré que le fait de voir une fourchette de salaire dans une offre d'emploi aurait une incidence sur leur décision de postuler.
91 %L'enquête a révélé que les fourchettes de salaire étaient presque aussi importantes que les responsabilités du poste pour déterminer la décision d'un candidat de postuler.< /p>
82 % des répondants à une autre enquête LinkedIn ont déclaré que voir une fourchette de salaire dans une description de poste leur donnerait une impression plus favorable d'une entreprise.
82 %2023 s'annonce comme une grande année pour la transparence des salaires, la Californie et Washington rejoignant la liste croissante d'États et de municipalités qui obligent les employeurs à inclure des échelles de salaire dans les offres d'emploi.
On estime que les lois sur la transparence des salaires couvrent désormais 20 % de tous les travailleurs américains.
20 %Mais pourquoi la transparence des salaires est-elle si importante ?
Non seulement cela aide à uniformiser les règles du jeu et à promouvoir les salaires l'équité, mais cela peut profiter aux entreprises à long terme.
Une étude menée par deux professeurs de l'Université de l'Utah a révélé qu'une transparence accrue entraînait une diminution de 20 % des inégalités salariales entre les sexes.< /p>
D'autre part, une étude menée par un professeur de la Harvard Business School a révélé que les entreprises des États et des villes dotées de lois sur la transparence des salaires ont vu leurs salaires globaux baisser de 2 à 3 %, car les lois encourageaient les employeurs à fixer des salaires plus bas. pour éviter des renégociations coûteuses.
Dans un marché du travail tendu, il est plus important que jamais pour les entreprises d'être transparentes sur leurs pratiques salariales.
En incluant les fourchettes de salaire dans les offres d'emploi, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer les impressions des candidats sur l'entreprise et créer une main-d'œuvre plus motivée et satisfaite.
L'enquête de LinkedIn sur la transparence des salaires fournit des informations précieuses pour les entreprises qui publient des offres d'emploi sur la plate-forme.
Adopter cette tendance a le potentiel d'aider les entreprises des manières suivantes :
En mettant en évidence les fourchettes salariales, en améliorant les impressions des candidats, en attirant les bons talents et en promouvant l'équité salariale, les entreprises peuvent optimiser leurs stratégies d'acquisition de talents et s garder une longueur d'avance sur un marché du travail en évolution rapide.
Source : LinkedIn
SourceLinkedInImage en vedette : BongkarnGraphic/Shutterstock< /em>
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