Les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn permettent des recherches d'emploi basées sur la valeur

Le paysage de l'emploi en constante évolution pousse les professionnels à donner la priorité aux valeurs communes lorsqu'ils prennent des décisions de carrière.

Une étude récente indique que 90 % des participants américains pensent que c'est crucial de travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs, et 71 % partagent cette opinion même en période d'instabilité économique.

Les entreprises qui mettent en avant leurs valeurs attirent des candidats potentiels et inspirent les employés existants, en particulier les jeunes générations à la recherche d'un travail utile.

LinkedIn a observé une 154 % augmentation des termes liés aux valeurs dans les offres d'emploi de premier échelon entre 2020 et 2022.

En réponse à ces préférences changeantes, LinkedIn dévoile de nouveaux outils conçus pour aider les demandeurs d'emploi à trouver des opportunités en fonction de leur valeurs et découvrez les meilleures entreprises de la plateforme qui offrent des perspectives de croissance.

LinkedIn améliore la recherche d'emploi avec des outils centrés sur la valeur

Fonctionnalité d'engagements remaniée

Les entreprises peuvent désormais automatiquement présentent leurs engagements, tels que l'équilibre travail-vie personnelle, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), l'avancement professionnel, l'impact social et la durabilité environnementale, lors de la publication d'offres d'emploi sur LinkedIn.

Depuis le lancement de cette fonctionnalité en octobre, plus de 40 000 entreprises ont intégré des engagements dans leurs profils.

Filtre basé sur les valeurs et amp ; Bouton "Je suis intéressé"

Un nouveau filtre permet aux demandeurs d'emploi de rechercher des postes vacants dans des entreprises qui correspondent à leurs valeurs.

De plus, un bouton "Je suis intéressé" sur les pages d'entreprise permettent aux demandeurs d'emploi de partager leurs profils avec des employeurs potentiels, ce qui simplifie le processus d'identification des candidats enthousiastes.

L'importance de la compatibilité culturelle

Selon un sondage LinkedIn, 85 % des Américains pensent que la compatibilité culturelle avec leur lieu de travail est vitale, avec 70 % disposés à quitter leur emploi pour des opportunités mieux alignées sur leurs valeurs.

Millennials ( 71 %) et la génération Z (64 %) accordent une importance particulière au travail pour des organisations qui correspondent à leur culture et à leurs valeurs.

Les meilleures entreprises de LinkedIn adoptent le recrutement axé sur la valeur

La liste des meilleures entreprises de LinkedIn de cette année, comprenant 50 organisations, souligne que le recrutement axé sur la valeur est la voie à suivre.

Ces entreprises démontrent leur engagement envers les valeurs , y compris le soutien aux parents qui travaillent, la promotion de la diversité dans l'embauche et la mise en œuvre d'initiatives de neutralité carbone.

Résultats clés de l'enquête

• 66 % des Américains considèrent qu'ils ne sont pas alignés la culture et les valeurs d'un deal breaker lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi.
• Lors de l'évaluation de la culture et des valeurs d'une entreprise, 59 % des personnes interrogées accordent la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle, suivi par :
  • Évolution de carrière et apprentissage (53 %)
  • DEI (39 %)
  • Durabilité environnementale ( 32 %)
  • Impact social (29 %)

• Évolution de carrière et apprentissage (53 %)
• DEI (39 %)
• Durabilité environnementale ( 32 %)
• Impact social (29 %)

14 cours d'apprentissage gratuits de LinkedIn

Du 19 avril au 9 juin, LinkedIn propose 14 cours d'apprentissage gratuits cours liés aux valeurs et à la culture, y compris :

• Aligner vos valeurs avec le travail, la vie et tout ce qui se trouve entre les deux avec Christina Vo
• Utiliser l'authenticité personnelle pour favoriser la réussite professionnelle avec Alicia Reece
• Développez une carrière pour un impact social positif avec Nick Martin
• Trouver un emploi dans des entreprises qui adoptent la diversité et l'inclusion avec Chris Taylor
• Des emplois verts pour des carrières durables avec Fulya Kocak Gin
• Le guide de l'employé sur la durabilité avec Elizabeth Bagley
• La productivité humaine : la preuve de l'épuisement professionnel avec Rahaf Harfoush
• Un guide pour définir des limites dans le Lieu de travail moderne avec Hannah Wachter
• Comment créer une vie pleine de sens et de but avec Maxie McCoy

En résumé

Le marché du travail évolue. De plus en plus de personnes recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs.

Par conséquent, les entreprises axées sur l'équilibre travail-vie personnelle, la diversité et la durabilité attireront probablement plus de candidats.

Les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn aideront les gens trouvent des emplois correspondant à leurs valeurs et se connectent avec des employeurs en fonction d'intérêts communs.

Image en vedette : robin.ph/Shutterstock